أهم وظائف تخصص موارد بشرية للنساء بالمملكة بعام 2024

وظائف تخصص موارد بشرية للنساء

أصبحت الوظائف لا تفرق بين النساء والرجال، حيث هناك العديد من الوظائف التي تصلح للنساء كما تصلح للرجال في نفس الوقت، وهذا الحال بالنسبة للوظائف الخاصة بالموارد البشرية التي يسميها البعض Human Resources، وهذه الوظيفة تتطلب أفرادا يعملون في شركات أو مؤسسات ما بشرط توافر عدة مؤهلات دراسية وكورسات تعليمية تجعلهم قادرين على ممارسة هذه الوظيفة.

ما هي وظائف تخصص موارد بشرية للنساء ؟

الموارد البشرية هو قسم أساسي يجب توافره في المؤسسات والشركات، حيث يلعب الشخص الذي يقوم بهذه الوظيفة دور هام في الإشراف على الموظفين وتوجيههم إلى الطريقة الصحيحة للعمل، كما يقوم بالعديد من المهام الإدارية الأخرى.

• على الرغم من أن الوظيفة تبدو مكتبية بشكل كبير، ولكنها بعيدة كل البعد عن الوظائف التي تتبع روتينا يوميا نظرا لوجود مهام مختلفة تقع على عاتق صاحب الوظيفة، كما هناك بعض المهام التي تتطلب زيارة ميدانية.
• تمتلك هذه الوظيفة مسميات عديدة، وهي: مدير موارد بشرية، خبير موارد بشرية، مستشار موارد بشرية، مدير تدريب وتطوير.

 

وظائف تخصص موارد بشرية للنساء

نعرض لكم مجموعة من وظائف تخصص موارد بشرية للنساء:

الوظيفة الأولى

• مطلوب أخصائية موارد بشرية لدى شركة العليان للخدمات الغذائية في جدة راتب 3000 ريال سعودي.
• تتطلب الوظيفة العديد من المهام: تنفيذ جميع الأعمال الخاصة بتخصص الموارد البشرية.
• لا بد من حصول المتقدمة على درجة البكالوريوس في الإدارة والتنظيم أو ما يعادل ذلك.
• يمكن قبول من لديهم خبرة أو بدون خبرة.

الوظيفة الثانية

• مطلوب أخصائية موارد بشرية لدى شركة وسطاء التأمين براتب يصل إلى 7500 ريال.

الوظيفة الثالثة

• مطلوب مشرفة موارد بشرية لدى شركة أقوات للصناعات الغذائية.
• يتطلب الحصول على بكالوريوس إدارة موارد بشرية، إجادة اللغة العربية والأجنبية.
• لا بد من وجود خبرة ما بين 3 إلى 5 سنوات، ومهارات التعامل مع برامج الحاسب الآلي وخاصة Word, Excel.

 

مهام وظيفة تخصص الموارد البشرية

هناك العديد من المهام الوظيفية والمسؤوليات التي يقوم بها موظف تخصص موارد بشرية، أهمها:

• إعداد موازنة الشركة، صرف رواتب الموظفين، عمل التقارير اللازمة ورفعها على الموقع.
• تقييم نقاط الضعف والقوة لدى الموظفين والعمل على علاج نقاط الضعف.
• العمل على التطوير المستمر والنهوض بالشركة.
• تقييم أداء كل موظف والعمل على تشجيع المجتهد منهم حتى يظهروا مزيدا من التميز والاجتهاد.
• عمل اختبارات مختلفة للموظفين الجدد واختيار الأفضل منهم وفقا للمعايير التي تتطلبها الشركة.
• تصميم الهيكل التنظيمي والإداري الخاص بالمؤسسة.
• يكون الموظف بمثابة حلقة الوصل بين العاملين في الشركة والإدارة.
• تعريف الموظفين بالحقوق والواجبات الخاصة بهم.

المهارات التي تتطلبها وظيفة تخصص موارد بشرية

لا يمكن لأي شخص أن يعمل في مجال الموارد البشرية لأن هذه الوظيفة تتطلب مؤهلا ما، وكذلك مهارات شخصية ووظيفة، وهي:

المؤهل العلمي

• شهادة بكالوريوس تخصص إدارة الموارد البشرية.

 

المهارات الشخصية والوظيفية

لا بد من توافر المهارات الشخصية والوظيفية الآتية في وظيفة تخصص موارد بشرية:

• الإبداع، ضبط النفس، القدرة على تنفيذ المطلوب، التفاوض مع العملاء والموظفين.
• العمل تحت الضغط، حل المشكلات المختلفة، إنجاز المهام بسرعة ومهارة.
• التواصل الجيد، إدارة الوقت، إتقان اللغة الإنجليزية، الإلمام بجميع قواعد العمل.
• مهارة العرض والشرح، الاستخدام الجيد لبرامج الكمبيوتر.
• التخطيط والتنفيذ بالاعتماد على أحدث الاستراتيجيات، المرونة في التعامل مع جميع الأفراد باختلاف طبقاتهم.
• إنجاز العديد من المهام في وقت واحد، استخدام أنظمة الموارد البشرية.
• تحقيق العدل في التعامل مع جميع الموظفين داخل الشركة وعدم التمييز بينهم ومراعاة ظروف الضعفاء.

 

أهمية دراسة موارد بشرية في أكاديمية دال

تعتبر أكاديمية دال من المؤسسات التعليمية المعتمدة داخل المملكة العربية السعودية والتي تمكن الأفراد من التدريب في تخصصات مختلفة سواء إدارية أو نفسية أو صحية.

• هناك العديد من التخصصات التي يتطلبها سوق العمل في دول الخليج العربي، والتي تقدمها الأكاديمية تحت إشراف فريق هائل من المحاضرين.
• تقدم الأكاديمية ماجستير موارد بشرية الذي يمكنك من الدراسة في أكبر الشركات والمؤسسات.
• يتضمن المحتوى الدراسي محاور عديدة، وهي: أساسيات الموارد البشرية، الممارسة المهنية للوظيفة، تحليل المشاكل التي قد يواجهها الموظف والتعامل معها بالطرق التكنولوجية الحديثة.
• التقنيات المختلفة لتخصص موارد بشرية التي تضمن نجاح المؤسسة.
• اكتساب مهارة التحليل حتى يمكن اتخاذ قرارات فعالة.
• دراسة جميع الأخلاقيات والقوانين الخاصة بالموارد البشرية.
• دراسة مهارات الموارد البشرية الدولية.
• تعلم مهارة التفاوض وحل النزاعات.
• يمكنك امتلاك هذه المهارات في 41 محاضرة فقط، كما أن الدراسة باللغة العربية.

 

المواد التي يدرسها تخصص موارد بشرية

تنقسم المواد التي يدرسها تخصص موارد بشرية إلى نوعين:

متطلبات الكلية الإجبارية والاختيارية

• هذه المواد تكون إلزامية على المتعلم وتستمر في جميع سنوات التعليم، وتكون اختيارية في سنوات أخرى.
• تعتبر إدارة الموارد البشرية من التخصصات الإجبارية، حيث يتم تدريسها لجميع الطلاب في الأكاديمية.
• تساعد دراسة هذا التخصص في التعرف على أهم المهارات الخاصة بإدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، الإدارة الاستراتيجية.
• يتم أيضا دراسة بعض أجزاء من الرياضيات الخاصة بالبيانات والإحصاء.

متطلبات إجبارية في التخصص

• لا بد للطلاب أن يكونوا على معرفة جيدة ببعض المواد التي تعتبر أساس تخصص الموارد البشرية.
• من هذه المواد: إدارة الموارد البشرية، إدارة المعرفة، السلوك التنظيمي للعمل، القدرة على اتخاذ القرارات، التفاوض، الاستقطاب الوظيفي، القدرة على التطوير في المهنة.
• التدريب على برامج الحاسب المختلفة، إدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي، نشر ثقافة التنوع.
• هذه المواد يمكن دراستها نظريا وعمليا لأنه من الضروري دراستها هكذا.

 

ما مدى صعوبة وظيفة تخصص موارد بشرية؟

وظيفة تخصص موارد بشرية هي وظيفة صعبة للغاية لأنها لا تتطلب فقط الحصول على مؤهل علمي، ولكنها تتطلب العديد من المهارات والقدرات خاصة وأنها تتعامل مع الموظفين القائمين في الشركة، وهم أفراد لهم آمال وطموحات يسعون لتحقيقها، وقد تتعارض هذه الآمال مع الأهداف التي تسعى إليها الشركة، لذا لا بد أن يكون مدير الموارد البشرية على إلمام بذلك والعمل على التقريب بين أهداف الطرفين، كما يجب أن يتسم بالحكمة والصبر والقيام بتوجيه الموظفين إلى الأفضل.

 

 

إيجابيات تخصص موارد بشرية

يعتبر تخصص الموارد البشرية من التخصصات التي اتخذت شهرة واسعة بين تخصصات عديدة نظرا لما تتمتع بها من إيجابيات، أهمها:

• تعزيز القدرة على التفكير المنطقي والاستراتيجي.
• لا تتسم بالملل والروتين، لأن الأعمال لا تتكرر بمرور الأيام.
• يمكنك الحصول على راتب كبير بمرور الوقت واكتساب خبرة في هذا المجال.
• يكتسب الموظف في هذا المجال العديد من المهارات التي تفيده في حياته العادية وليس فقط في العمل.
• اكتساب مهارات خاصة بتخصص الموارد البشرية التي يمكن تطبيقها في المنزل، الشارع وليس فقط في حقل العمل.

سلبيات تخصص موارد بشرية

على الرغم من الإيجابيات العديدة التي يمتاز بها العاملين في مجال الموارد البشرية ولكن توجد سلبيات للوظيفة على الجانب، أهمها:

• وقوع الموظف تحت ضغط عمل كبير.
• قد يجهل العاملين في هذا التخصص بمدى دورهم الوظيفي، مما يعرضهم للسخط من إدارة المؤسسة.
• وجود منافسة شديدة بين القائمين على نفس الوظيفة.
• حدوث تعارض بين الموظفين ومدير الموارد.

بهذا نكون قد عرضنا لكم بعض وظائف تخصص موارد بشرية للنساء والمهارات التي تتطلبها الوظيفة.