- 10 أقسام
- 70 درسًا
- مدى الحياة
توسيع كل الأقسامطيّ كل الأقسام
- الباب الأول : تخطيط الموارد البشرية12
- 1.1المنهج الدراسي الابوا ب الثلاثه الأولي
- 1.2مفهوم الموارد البشرية20 دقيقة
- 1.3مفاهيم الوظائف الأساسية للموارد البشرية17 دقيقة
- 1.4ما هية ادارة الموارد البشرية19 دقيقة
- 1.5أهمية ادارة الموارد البشرية15 دقيقة
- 1.6أدوار ادارة الموارد البشرية17 دقيقة
- 1.7وظائف ادارة الموارد البشرية19 دقيقة
- 1.8تخطيط الموارد البشرية17 دقيقة
- 1.9أهداف تخطيط الموارد البشرية13 ساعة
- 1.10أهداف تخطيط الموارد البشرية 220 دقيقة
- 1.11أهداف تخطيط الموارد البشرية 420 دقيقة
- 1.12اهداف تخطيط الموارد البشرية 312 دقيقة
- الباب الثاني : التحليل والوصف الوظيفي job analysis &job description14
- 2.1مفهوم التحليل الوظيفي16 دقيقة
- 2.2أهمية التحليل الوظيفي17 دقيقة
- 2.3أهمية التحليل الوظيفي في البيئة التنظيمية16 دقيقة
- 2.4التوصيف الوظيفي18 دقيقة
- 2.5خطوات عمل التحليل الوظيفي16 دقيقة
- 2.6مفهوم تحليل العمل17 دقيقة
- 2.7مراحل تحليل الوظيفة17 دقيقة
- 2.8عناصر الوصف الوظيفي17 دقيقة
- 2.9طرق التحليل الوظيفي18 دقيقة
- 2.10نواتج التحليل الوظيفي17 دقيقة
- 2.11طرق التحليل الوظيفي 117 دقيقة
- 2.12أهم أسئلة المقابلات الشخصية16 دقيقة
- 2.13أمثلة لنماذج إعداد الوصف الوظيفي (ورشة عمل )17 دقيقة
- 2.14طرق التحليل الوظيفي – قوائم الاستقصاء17 دقيقة
- الباب الثالث : الاختيار و التعيين ,التدريب والتطوير selection process & training development11
- 3.1الاختيار والتعيين5 دقائق
- 3.2مفهوم الاستقطاب – الإختيار17 دقيقة
- 3.3أنواع الاختبارات14 دقيقة
- 3.4اسئلة واجابات ف المقابلة لإختيار موظف36 دقيقة
- 3.5اختبارات الاختيار وكيفية تنفيذها
- 3.6تطوير استراتيجيات فعاله للحصول على المواهب المناسبة17 دقيقة
- 3.7ماهيه التدريب والتطوير ل HR
- 3.8العلمية التدريبية16 دقيقة
- 3.9دورة حياة التدريب16 دقيقة
- 3.10مهارات أساسية لموظفي إدارة الموارد البشرية16 دقيقة
- 3.11نموذج لاحتساب الأجور حسب الأنظمة16 دقيقة
- الباب الرابع: التعريفات والأحكام و تنظيم عمليات التوظيف و التدريب والتأهيل8
- الباب الخامس :علاقات العمل و شروط العمل وظروفه10
- الباب السادس : الوقاية من مخاطر العمل وتشغيل النساء و الاحداث4
- الباب السابع : عقد العمل البحري و المناجم والمحاجر وتفتيش العمل و هيئات تسوية الخلافات العمالية و العقوبات5
- ملخص قانون العمل للموارد البشرية و العاملين3
- الإختبار النهائي ماجستير موارد بشريةيجب استيفاء نسبة مشاهدة 70% من المحاضرات علي الأقل من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي قبل دخول الإختبار.1
- كتب ومراجع إضافيه2
أهمية التحليل الوظيفي

13 Comments
كل شئ كان واضح من أول يوم.
الشهادة معترف بها في جهات كثيرة.
الدورة أعطتني دفعة قوية. شكرا للدكاترة ولدال
التواصل مع الدعم سهل وبالاخص ا هاجر
الشرح واضح حتي في أدق التفاصيل.
برنامج رائع ومرن
أنا 🙋♂️ اشتركت معكم قبل هل في خصم خاص و المنهج هل متحدث ام منهج قديم
وفيتم وكفيتم
استلمت الشهادات كامله شكرا دال وخدمه العملاء علي صبركم وكثر اسئلتي
بالتوفيق دوما استفدت مره
محاضرات رائعة ومفيدة ودكاترة مميزين في الشرح والتقديم وتواصل من الادارة جميل كتير مبسوطة لاني ضمن متدربي دال و الشهادات وصلت بموعدها شكرا لكم
السلام عليكم
بالنسبة للماستر فهو مختصر ومفيد وفيه كم هائل من المعلومات المهمه وطريق الشرح كانت جدا مميزه ومتعاونه وتعطي للمتلقي وقته الكامل لوصول المعلومه بشكل يتناسب مع مستواه وخدمه العملاء جدا متعاونين ومحترمين في الرد وانتظر الشهادات باذن الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكر جميع المعنيين في الاكاديمة من خدمة العملاء والمدرب والتواصل على حسن استماعهم وتواصلهم معنا فعلا دال من افضل ما تعمات معه حتى الان وبإذن الله يكون هناك تعاملات اخرى لقد استفدت كثيرا على الرغم من اني لم احضر بعض المحاضرات نظرا لظروف عملي لكنهم وفروا المحاضرات وارسلوها ايميل وكانوا يطئنون لوصولها ولحاجتى لأي شي بارك الله فيكم و شكرا جزيلا لكم