دبلوم تدريب المدربين TOT

تتنوع المحاور لتغطي كل ما يحتاجه المدرب المحترف من البداية وحتى تقييم أثر التدريب، وتنقسم إلى عدة أجزاء رئيسية:

أساسيات التدريب وصفات المدرب

• مفهوم التدريب والفرق بينه وبين التدريس.
• التعرف على السمات الأساسية للمدرب الناجح.
• المهارات المعرفية والجسدية والوجدانية التي يجب أن يمتلكها المدرب.

مراحل إعداد وتقديم التدريب

مرحلة ما قبل التدريب:

• التخطيط للبرنامج التدريبي.
• التعرف على الجمهور المستهدف.
• تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA).

مرحلة أثناء التدريب:

• مهارات بدء الجلسة التدريبية.
• استخدام لغة الجسد بفاعلية.
• إدارة الوقت أثناء التدريب.

مرحلة إنهاء التدريب:

• خطوات إنهاء الجلسة التدريبية.
• تقييم البرنامج التدريبي.

سيكولوجية المتدربين وإدارة الجلسات

• التعرف على أنماط المتدربين المختلفة مثل:
  • المتدرب الإيجابي.
  • المتدرب العدائي.
  • مدعي المعرفة.
  • المتدرب الصامت.
  • المتدرب الثرثار.
  • المتدرب المشاغب.
• كيفية التعامل الاحترافي مع كل نمط لتحقيق أفضل نتائج تدريبية.

استراتيجيات التدريب الحديثة

• دراسة نموذج القبعات الست للتفكير لإدوارد دي بونو.
• التعرف على نموذج 4MAT لمكارثي.
• توظيف النماذج الحديثة داخل القاعة التدريبية.

تنسيق وإعداد الحقائب التدريبية

• بناء الهيكل العام للمحتوى التدريبي.
• إعداد دليل المدرب ودليل المتدرب.
• تصميم الأنشطة التدريبية.
• إعداد العروض التقديمية بطريقة احترافية دون تكدس معلوماتي.

تقويم البرامج التدريبية

• التعرف على مستويات التقويم:
  • التقويم القبلي.
  • التقويم البنائي.
  • التقويم الختامي.
  • تقويم أثر التدريب.
• دراسة نموذج كيرك باتريك (Kirkpatrick) الرباعي (رد الفعل، التعلم، السلوك، النتائج).

مهارات المدرب الرقمي والتسويق الشخصي

• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في تطوير العملية التدريبية.
• تعلم هندسة الأوامر (Prompt Engineering) لإعداد المحتوى بكفاءة.
• بناء الهوية المهنية والبصرية للمدرب.
• إعداد خطط التسويق الشخصي عبر المنصات الرقمية.