اهم وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية 1444ه

يعتد وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية  هو أحد الأقسام الهامة داخل الشركات، والذي يهتم بالتوظيف والإدارة، ويهدف هذا القسم إلى توجيه العاملين بالشركة إلى حسن استخدام الموارد المتاحة، الإشراف، التدريب، تقديم النصائح والإرشادات، لذا نجد أن هدفه الأساسي هو حسن استغلال موارد الشركة لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها، لذا سنهتم اليوم بعرض أهم  إدارة الموارد البشرية وأبرز النقاط حول هذا التخصص.

وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية

يهتم تخصص إدارة الموارد البشرية في مقابلة المتقدمين لوظيفة ما في الشركة وتدريبهم وتوظيفهم وفقا لسياسة الشركة، وهو تخصص له العديد من الوظائف تحمل مصطلح عام يسمى HR، ومن أشهر هذه الوظائف:

• اختصاصي موارد بشرية

يقوم اختصاصي الموارد البشرية بتقديم حلول احترافية للمشروعات، وإرشاد الموظفين، عمل تدريبات ومقابلات شخصية للموظفين، ويجب أن يكون لديه فهم واسع لجميع القوانين السائدة في الشركة.

• مساعد موارد بشرية

يتم تكليف مساعد الموارد البشرية بالعديد من المهام، أهمها: مساعدة مدير الموارد البشرية، تدريب وتوظيف الموظفين الجدد.

• مدير الموارد البشرية

تتمثل مهمة مدير الموارد البشرية في التواصل مع جميع العاملين في المؤسسة، واتخاذ القرارات اللازمة لتحسين أداء المؤسسة.

• مستشار الموارد البشرية

تبرز أهمية مستشار الموارد البشرية في الاستخدام الفعال لموارد الشركة حتى تحقق الأهداف المرجوة، والعمل على تطوير إستراتيجيات الشركة لتحقيق أعلى نسبة أرباح.

• نائب رئيس الموارد البشرية

يعمل نائب رئيس الموارد البشرية مع الإدارة لتحقيق جميع أهداف المؤسسة، والعمل على فهم كيفية إدارة الموارد.

 

ذات صله : 

• دبلومه اداره اعمال
  
• دبلوم المحاسبة المالية
• دبلوم ادارة المشاريع PMP
• ماجستير ادارة اعمال MBA
• ماجستير موارد بشرية HRM

 

وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية والتدعيم من  دال أكاديمي

إدارة الموارد البشرية هي أحد التخصصات العديدة التي يمكنها دراستها في دال أكاديمي عبر الإنترنت، حيث تساعد الدارسين في تحقيق التالي:

• كيفية الإدارة الفعالة بين الشركة والعاملين بها.
• ابتكار طرق فعالة تساعد في تطوير أداء العاملين.
• فهم نظرية العرض والطلب التابع للقوى العاملة.
• إدارة هيكل الرواتب.
• إعداد لوائح العمل.

وتقوم الدراسة في دال أكاديمي على 7 محاور دراسية، وهم:

تعريف الموارد البشرية، تحليل ووصف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية واختيار الأفضل بينها، تدريب الموارد البشرية، تحفيز العاملين، أجور العاملين.

أهداف تخصص إدارة الموارد البشرية

لا يقتصر دور إدارة الموارد البشرية على حسن استغلال موارد الشركة فقط، ولكنها تسعى لتحقيق أهداف أخرى، وهي:

• المحافظة على الإنتاج

الحفاظ على الإنتاج هو أحد أهداف الموارد البشرية، والذي يمكن تحقيقه بتحفيز الموظفين وتشجيعهم لتحقيق الأفضل، أو عن طريق تزويد الشركة بالمال اللازم لتحقيق إنتاج أفضل.

• اختيار الموظفين

اختيار الموظف المناسب للعمل في شركة ما ليس بالأمر السهل، لأن هذا الأمر يقلل من التكاليف اللازمة لتدريب موظف غير مؤهل، كما يجب أن يكون هؤلاء الموظفين أهلا للثقة.

• التقييم والتدريب

لا يتوقف الأمر عند اختيار الموظف المناسب فحسب، ولكن لا بد من تدريبه وتقييمه بشكل دوري حتى نتعرف على نقاط الضعف لديه ونعمل على حلها.

• مشاركة أهداف الموظفين

تهدف الموارد البشرية إلى مساعدة العاملين بالشركة عن طريق الجمع بين جهود جميع العاملين لتحقيق أهداف الشركة خاصة إذا كانت الشركة كبيرة ولديها عدد كبير من الموظفين، فإن الجهد المبذول من هؤلاء الأفراد يحقق أكبر هدف للشركةللحصول علي وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية .

• تحسين كفاءة التشغيل

تسعى إدارة الموارد البشرية في النهاية إلى تحقيق أعلى مستوى من كفاءة التشغيل عن طريق توفير الوقت والجهد المبذول في أداء المهام الروتينية.

بهذا نكون قد تعرفنا على مسميات وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية والأهداف التي يسعى إلى تحقيقها هذا التخصص.

في الختام

نتمنى ان نكون قدمنا كامل التفاصيل حول “دراسة دبلوم إدارة الأعمال” وظائف تخصص إدارة الموارد البشرية بالسعودية 2023 “