أهمية إدارة الموارد البشرية علي أداء الشركات

أهمية إدارة الموارد البشرية علي أداء الشركات بالسعودية

أهمية إدارة الموارد البشرية ان إدارة الموارد البشرية هو أساس بناء جميع الشركات والمؤسسات الكبيرة، حيث يتم عن طريقها إدارة موارد الشركة سواء كانت موارد بشرية أو موارد مادية، لذا أصبحت تأخذ نسبة كبيرة من تفكير رجال الأعمال لما لها من دور هام في الشركات والمؤسسات وغيرها من المؤسسات التي تتطلب وجود إدارة موارد بشرية.

أهمية إدارة الموارد البشرية علي أداء الموسسات

كل مؤسسة من المؤسسات التجارية والصناعية تسعى إلى تحقيق أهداف ما تختلف من مؤسسة لأخرى، وهنا تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية، والتي تتمثل فيما يلي:

  • تحقيق التفاعل في العمل داخل المؤسسة.
  • تحقيق التوازن في العمل بين جميع الموظفين.
  • استقرار سير العمل داخل المؤسسات والعمل على تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة.
  • الارتقاء بمستوى أداء الموظفين وتزويدهم بمهارات جديدة.
  • تعزيز انتماء الموظفين للمؤسسة، مما يدفعهم إلى الارتقاء بمستوى العمل.
  • علاج المخاوف المختلفة التي قد يتعرض لها الموظفون.
  • إخراج المواهب الغير ظاهرة لدى الموظفين والعمل على الارتقاء بها.
  • تقييم أداء العمل الفردي والتشجيع على العمل الجماعي.
  • تطبيق أنظمة المكافآت والعلاوات لتشجيع الموظفين على الاجتهاد في العمل.
  • تقديم المساعدات للموظفين الذين يعانون من بعض نقاط الضعف والعمل على القضاء على نقاط الضعف.
  • تقييم الاستراتيجيات المختلفة التي يتبعها الموظفين والعمل على تعميم الاستراتيجية الفعالة.

 

أهمية إدارة الموارد البشرية للشركات

لا يوجد شيء جديد يتم تطبيقه داخل المؤسسة إلا وله فائدة كبيرة تعود على الشركة، هكذا الحال بالنسبة لإدارة الموارد البشرية، حيث أهمية إدارة الموارد البشرية للشركات لا يمكن حصرها ولكن يمكن عرض بعضها.

الإدارة الاستراتيجية

  • الإدارة الاستراتيجية هي أحد المهام الموكلة لمدير الموارد البشرية، حيث تمكنه من اتخاذ القرار الصائب، تقييم أداء الموظفين، التخطيط لمستقبل الشركة تبعا لموارد الشركة.
  • التعرف على المزايا المختلفة للموظفين سواء الحاليين أو المقبلين على التعيين.

إدارة النزاعات

  • تنشأ العديد من الخلافات والنزاعات بين الموظفين بعضهم البعض أو بين الموظفين والمديرين، وهنا لا بد من تدخل مدير إدارة الموارد البشرية لحل النزاع القائم.
  • يقوم مدير الموارد البشرية بالاستماع إلى مشكلات الموظفين وتقديم الحلول الممكنة دون الخروج عن النظام.
  • إقامة علاقات جيدة مع القطاعات المختلفة، تنظيم الاجتماعات والندوات.

توظيف العمالة الجيدة

  • يتم توظيف الموظفين الجدد بعد اختبارهم جيدا والتعرف على مهاراتهم وقدراتهم ومدى قدرتهم على النهوض بالشركة.
  • تحديد مواعيد الانترفيو وإجراء المقابلات الشخصية، وتحديد الراتب المناسب على حسب إمكانات الشركة.

زيادة إنتاج الشركة

  • المفتاح الأساسي الذي تعمل عليه أي مؤسسة هو تحقيق الربح بأقل تكلفة ممكنة، وهي مهمة مدير الموارد البشرية الذي يساهم في تحقيق ذلك بضبط ميزانية الشركة.
  • تساعد زيادة الإنتاج على تحفيز الموظفين لبذل مزيد من الجهد للوصول إلى أهداف الشركة.

إدارة الأداء

  • إدارة الأداء الموظفين داخل الشركة من المهام الموكلة إلى مدير إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى تدريب الموظفين من حين لآخر للارتقاء بمستواهم المهني، وهذا الأمر يساعد في تقوية الصلة بين الموظفين والمدراء.

 

أهمية دراسة إدارة الموارد البشرية لدى أكاديمية دال

أهمية إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية

تعتبر أكاديمية دال أحد الأكاديميات الهامة التي تقدم مجموعة هائلة من المحاضرات والدروس التعليمية للحصول على درجة البكالوريوس أو درجة الماجستير في المجال المرغوب فيه، ومن أهم هذه المجالات هو مجال الموارد البشرية وهو تخصص له مكانة كبيرة في الشركات، مما يجعلنا نتحدث عن أهمية إدارة الموارد البشرية و دراسته في الأكاديمية.

  • تعريف الدارسين أساسيات الإدارة في الموارد البشرية، وشرح مدى تأثير الأدوات الحديثة في هذا المجال.
  • تطوير المهارات والقدرات اللازمة للعمل في قطاع إدارة الموارد البشرية.
  • تزويد الدارس بالمهارات اللازمة، ومشاركته جميع الأنشطة التي تساعده في ممارسة الإدارة البشرية في بيئة يطغى عليها التنافس والدعم.
  • الارتقاء بمستوى مهارات التواصل، وغرس روح العمل الجماعي وتنمية مهارة تحليل وحل المشكلات.
  • زيادة خلفية الدارس حول إدارة الموارد البشرية والعلوم الإدارية لدى الدارسين الراغبين في عمل دراسات عليا.
  • هناك تخصص ماجستير موارد البشرية بشرط حصوله علي درجة البكارليوس .

 

أهمية إدارة الموارد البشرية لمدراء الشركات

ظهر علم الموارد البشرية لأول مرة على يد العالم تايلور وقد أطلق عليه هذا الاسم، وظهرت له العديد من التعريفات، ومهما اختلفت هذه التعريفات يجب الاعتراف بالأهمية الكبيرة لهذا العلم، وهذا ما يجعلنا نتعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية لمدراء الشركات.

  • تساعدهم في كشف العوائق التي تواجه العاملين في الشركة، ومن ثم حلها بسهولة.
  • تحقيق التنسيق التام بين كافة أنشطة الموظفين عن طريق مناقشة كل نشاط من هذه الأنشطة على حده.
  • الموظفين هم أساس نجاح الشركة، حيث أكدت العديد من الدراسات الدور الفعال الذي يقوم به الموظفون في زيادة الإنتاج، لذا فإن نجاح الشركة مرتبط ارتباطا وثيقا بالموظفين.
  • العمل في مجال إدارة الموارد البشرية يحتاج إلى متخصص، لأن وجود شخص غير مؤهل فيه يؤدي إلى الإخفاق في المهمة.
  • تقديم النصائح المختلفة لجميع العاملين في الشركة، وبالتالي تنفيذ القرارات بسهولة.
  • تغطية أجور العاملين في الشركة بأقل تكلفة ممكنة دون الإضرار بميزانية الشركة.
  • ضمان الأداء الجيد وبالتالي مستوى إنتاج أفضل.
  • تحقيق الأهداف التي ترنو إليها الشركة عن طريق تقديم الدعم في جميع المجالات.
  • العمل على إبراز إبداعات الموظفين وتحقيق أقصى استفادة من هذه الإبداعات بما يعود بالنفع على الشركة.
  • تفعيل الجانب الأخلاقي في التعامل مع العاملين في الشركة.

 

تحديات تواجه إدارة الموارد البشرية

لا شك أن العنصر البشري هو أهم العناصر داخل أي مؤسسة والذي يجب الاهتمام به بشكل جيد، وعلى الرغم من أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات ولكن هناك العديد من التحديات التي تواجهه، أهمها:

صعوبة الامتثال للقوانين

  • التغيير أمر مطلوب في الحياة ولكن أحيانا يتعارض هذا التغيير مع اللوائح والقوانين خاصة أن قوانين العمل وبعض القوانين الخاصة بحقوق الموظفين تخضع للمتابعة.

التغيرات الإدارية

  • يتنوع شكل التغيير القائم داخل الشركات ما بين الهيكلي، الاقتصادي، الجغرافي، التكنولوجي وهو تحدي كبير يواجه مدير إدارة الموارد البشرية.

التدريب على استخدام أساليب حديثة

  • أثر التقدم التكنولوجي على واقع العديد من الوظائف وحولها من النظام التقليدي إلى النظام التكنولوجي، وبالتالي تغير طابع العمل، لذا لا بد من تدريب الموظفين بشكل مستمر على الأساليب الحديثة وهو أمر مكلف للغاية.

تعليم فريق القيادة

  • تدريب فريق العمل وفريق القيادة أمر ضروري وهام ولكن قد تتجاهل الإدارة هذا الأمر اعتقادا منهم بالوصول إلى مرحلة لا تصلح للتعليم.

التعويضات المالية

  • تختلف رواتب الموظفين على حسب المهمة التي يقومون بها، وقد يتعارض توفير الرواتب والتعويضات مع وجود تكاليف مادية أخرى مثل: الضرائب، المصروفات، تكاليف التدريب.

توظيف الموهوبين

  • اختيار موظفين موهوبين للعمل داخل الشركة هو أحد التحديات التي تواجه مدير إدارة الموارد البشرية، وذلك لرغبة الشركة في اختيار الشخص المناسب والأكثر مهارة.

العمل عن بعد

  • بعد جائحة كورونا اتجهت العديد من المؤسسات نحو العمل عن بعد، ولكن الشركات واجهت تحديات كثيرة في تطبيق ذلك، والتأقلم على الوضع الجديد.

الآن نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال بعد أن تعرفنا على أهمية إدارة الموارد البشرية والتحديات التي تواجهها.

ذات صله : 

وللمزيد من التفاصيل و النصائح كن كيفية دراسة بتخصصات الصحية يرجي التواصل مع خدمة العملاء 

في الختام

نتمنى أن نكون قدمنا لكم أفضل التفاصيل حول موضوع “أهمية إدارة الموارد البشرية علي أداء الشركات بالسعودية

رأيك بعد الدراسة

التقييم*

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *