- 6 Sections
- 40 Lessons
- Lifetime
Expand all sectionsCollapse all sections
- المرحلة الأولي : تخطيط الموارد البشرية13
- 1.1المنهج الدراسي
- 1.2مفهوم الموارد البشرية20 Minutes
- 1.3مفاهيم و أهمية الموارد البشرية17 Minutes
- 1.4مفاهيم الوظائف الأساسية للموارد البشرية17 Minutes
- 1.5ما هية ادارة الموارد البشرية19 Minutes
- 1.6أهمية ادارة الموارد البشرية15 Minutes
- 1.7أدوار ادارة الموارد البشرية17 Minutes
- 1.8وظائف ادارة الموارد البشرية19 Minutes
- 1.9تخطيط الموارد البشرية17 Minutes
- 1.10أهداف تخطيط الموارد البشرية13 Hours
- 1.11أهداف تخطيط الموارد البشرية 220 Minutes
- 1.12اهداف تخطيط الموارد البشرية 312 Minutes
- 1.13أهداف تخطيط الموارد البشرية 420 Minutes
- المرحلة الثانية : التحليل والوصف الوظيفي job analysis &job description14
- 2.1مفهوم التحليل الوظيفي16 Minutes
- 2.2أهمية التحليل الوظيفي17 Minutes
- 2.3أهمية التحليل الوظيفي في البيئة التنظيمية16 Minutes
- 2.4التوصيف الوظيفي18 Minutes
- 2.5خطوات عمل التحليل الوظيفي16 Minutes
- 2.6مفهوم تحليل العمل17 Minutes
- 2.7مراحل تحليل الوظيفة17 Minutes
- 2.8عناصر الوصف الوظيفي17 Minutes
- 2.9طرق التحليل الوظيفي18 Minutes
- 2.10نواتج التحليل الوظيفي17 Minutes
- 2.11طرق التحليل الوظيفي 117 Minutes
- 2.12أهم أسئلة المقابلات الشخصية16 Minutes
- 2.13أمثلة لنماذج إعداد الوصف الوظيفي (ورشة عمل )17 Minutes
- 2.14طرق التحليل الوظيفي و قوائم الاستقصاء17 Minutes
- المرحلة الثالثة : الاختيار والتعيين selection process6
- المرحلة الرابعة : التدريب والتطوير والتوجيه training development5
- الإختباريجب استيفاء نسبة مشاهدة 70% من المحاضرات علي الأقل من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي قبل دخول الإختبار.1
- كتب و مراجع1