أهم 7 وظائف إدارة الموارد البشرية المطلوبة في السعودية

تعد وظائف إدارة الموارد البشرية من الركائز الأساسية لأي مؤسسة ناجحة، حيث مع تزايد أهمية الابتكار والتكيف في بيئة العمل المتغيرة، تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في تحقيق الأهداف، والاستثمار في العنصر البشري. حيث تتجاوز مجرد إدارة للموظفين، بل هي فن قيادة وتنمية المواهب، وتتولى تنسيق الجهود لضمان الجودة والكفاءة في القوى العاملة، مما يساهم في النمو المستدام والتميز التنافسي.

ما المقصود بالموارد البشرية؟

• الموارد البشرية تشير الى ادارة شؤون الموظفين في المؤسسات والشركات، وتضم جميع الانشطة المتعلقة بالتوظيف والتدريب وتطوير الأفراد، حيث تهدف الى تحسين الأداء العام للمؤسسة، والعمل على تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال جذب الكفاءات، وتوفير بيئة إيجابية.
• تعتبر الموارد البشرية عنصرًا حيويًا لنجاح أي مؤسسة، حيث تهتم بتعزيز العلاقات بين الموظفين والإدارة، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح، وتحقيق رضا الموظفين وبالتالي بناء ثقافة تنظيمية قوية.

كيف تصبح موظف الموارد البشرية؟

لكي تصبح موظف موارد بشرية، وتتعرف على وظائف إدارة الموارد البشرية، وتتمكن من النجاح في هذا المجال، يعتبر التحصيل الأكاديمي والمعرفة العملية أمرًا أساسيًا. ومن خلال منصة دال اكاديمي نقدم لك دبلوم موارد بشرية HR الذي يمكنك من اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتصبح محترفا في هذا المجال، وبناء مسيرة مهنية ناجحة.

لكي تتطلع على تفاصيل أكثر حول دبلوم الموارد البشرية ، ومعرفة كيفية التسجيل به، اضغط ( هنا ).

ما هي مسؤوليات إدارة الموارد البشرية؟

تعتبر إدارة الموارد البشرية مسؤولة عن مجموعة من المهام الحيوية، التي تساهم في تحقيق أهداف الشركات الرئيسيه. إليك بعض المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والاختيار.
• التدريب والتطوير.
• إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين.
• سياسات الموارد البشرية.
• إدارة الرواتب والمميزات.
• العمل على حل النزاعات والخلافات.
• تطوير ثقافة العمل تخطيط الاستراتيجي.

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية ؟ 

وظائف إدارة الموارد البشرية تتميز بالتنوع والاختلاف، الذي يساهم في تنظيم وتشغيل المؤسسات. من بين هذه الوظائف:

• مدير الموارد البشرية.
• أخصائي التوظيف.
• أخصائي التدريب والتطوير.
• أخصائي التعويضات والفوائد.
• أخصائي تقييم الأداء.
• مدير علاقات الموظفين.
• نائب رئيس الموارد البشرية.

ما هي أقسام الموارد البشرية؟

تعدد أقسام الموارد البشرية، ما هو إلا نتيجة لتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية. اليك بعض الأقسام الأساسية في اداره الموارد البشريه:

• قسم التوظيف والاختيار: هو المسؤول عن اختيار وتوظيف المرشحين المناسبين للوظائف المعلن عنها من خلال الاعلانات والمقابلات والاختبارات.
• قسم التدريب والتطوير: يهتم بعمليات التخطيط والتنفيذ لبرامج تدريب الموظفين، وتحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم.
• قسم إدارة الأداء: يركز على تقييم أداء الموظفين، والمساعدة في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية، وتقييم التغذية الراجعة لمساعدتهم على التحسن.
• قسم التعويضات والفوائد: مسؤول عن تصميم هياكل الرواتب والمكافآت والحوافز، بالاضافة الى ادارة الفوائد، مثل: التأمين الصحي والتقاعد.
• قسم علاقات الموظفين: يتمثل في تعزيز التواصل الجيد بين الإدارة والموظفين، والعمل على حل المشكلات والنزاعات التي قد تنشأ، وبناء بيئة عمل إيجابية.
• قسم الالتزام بالقوانين والتشريعات: يتعلق بالتأكد من ان سياسات واجراءات الموارد البشريه تتوافق مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.
• قسم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يتعلق بدراسة احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية المستقبلية، وضمان وجود الكفاءات اللازمة في الوقت المناسب.
• قسم إدارة تنوع القوى العاملة: يعمل على تعزيز ثقافة التنوع والشمولية داخل بيئة العمل، وضمان أن الجميع يحصل على فرص متساوية.

ما هي أهم الصفات التي قد تميز أخصائية الموارد البشرية؟

تحتاج أخصائية الموارد البشرية مجموعة من الصفات والمهارات للتميز في وظائف إدارة الموارد البشرية. إليك بعض الصفات المهمة لضمان نجاحها في مجال عملها:

• مهارات التواصل الفعال.
• القدرة على الاستماع.
• التحلى بالصبر. 
• المعرفة بالقوانين واللوائح.
• المهارات التنظيمية
• المرونة والتكيف
• مهارات التحليل
• الذكاء العاطفي
• التفكير الاستراتيجي
• القدرة على حل المشكلات 
• مهارات التفاوض.
• مهارات التكنولوجيا.

ماهي المؤهلات المطلوبة في وظيفة الموارد البشرية

عند الحديث عن وظائف إدارة الموارد البشرية، لابد من معرفة ما هي مؤهلات المطلوبة لتتمكن من أداء هذه الوظائف. فيما يلي أبرز المؤهلات المطلوبة لهذا المجال:

• المؤهلات التعليمية:

1. درجة البكالوريوس: يفضل الحصول عليها في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو علم النفس، أو أي تخصص ذي صلة.
2. درجة الدراسات العليا: قد تكون هناك ميزة لحملة درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية.

• • الشهادات الاحترافية: شهادات تعزز من مستوى التأهيل للعمل، وتزيد فرص التوظيف.

• المهارات والقدرات الشخصية:  حيث أهمها: مهارات التواصل الكتابي والشفهية، مهارات التفاوض لإدارة الصراعات، القدرة على تحليل البيانات وإيجاد حلول المشكلات.

• الخبرة العملية: 

1. خبرة في مجال الموارد البشرية: حتى لو كانت على شكل تدريبات، أو وظائف مبتدئة.
2. القدرة على التعامل ضمن فريق، وتحقيق الأهداف المشتركة.

• المعرفة واللوائح والقوانين المتعلقة ببيئة العمل.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط.
• إتقان مهارات الحاسوب.
• القدرة على التطور المستمر: حيث الحرص على متابعة التغيرات والاتجاهات في مجال الموارد البشرية، والتعلم المستمر.

كم راتب HR؟

مع تعدد وظائف إدارة الموارد البشرية، يمكن أن يختلف راتب HR من وظيفة إلى أخرى، وأيضًا يعتمد الراتب على عدة عوامل، منها: الموقع الجغرافي للمؤسسة، الخبرة، حجم الشركة، نوع الوظيفة في الموارد البشرية. بشكل عام، إليك فكرة عن الرواتب:

• راتب حديث التخرج أو الشخص المبتدئ في المجال: يتراوح بين ٥,٠٠٠ إلى ٦,٥٠٠ ريال سعودي شهريًا.
• راتب الأخصائي الذي لديه خبرة تصل الى عامين: يتراوح بين ٦,٥٠٠٠ إلى ٨,٠٠٠ ريال سعودي شهريًا.
• راتب مشرف الموارد البشرية: يتراوح بين ٨,٠٠٠ إلى ٩,٠٠٠ ريال سعودي شهريًا.

 

وللمزيد من التفاصيل و النصائح كن كيفية دراسة بتخصصات الصحية يرجي التواصل مع خدمة العملاء 

في الختام

نتمنى أن نكون قدمنا لكم أفضل التفاصيل حول موضوع “أهم 7 وظائف إدارة الموارد البشرية المطلوبة في السعودية“