ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية ومجالات توظيفها ؟
ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية ؟ إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في أي مؤسسة، وتشمل مجموعة من الأنشطة والعمليات التي تهدف إلى جذب، وتطوير، والحفاظ على القوى العاملة المؤهلة، كما تتكون إدارة الموارد البشرية من عدة أقسام، لكل منها دور محدد يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة.
ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة أساسية في أي منظمة، وهي مسؤولة عن إدارة القوى العاملة وتطويرها. تتكون إدارة الموارد البشرية من عدة أقسام، ولكل قسم دوره ومسؤولياته المحددة. إليك لمحة عامة عن أهم هذه الأقسام:
التوظيف والاختيار:
- جذب الطلبات: نشر الوظائف، استقبال السير الذاتية، وتنظيم مقابلات العمل.
- تقييم المرشحين: إجراء الاختبارات والمقابلات لتحديد أفضل المرشحين.
- الاختيار النهائي: اتخاذ القرار بشأن المرشح المناسب وتقديم عرض العمل.
التطوير والتدريب:
- تحديد الاحتياجات التدريبية: تحديد المهارات والمعرفة التي يحتاجها الموظفون لتحسين أدائهم.
- تقييم التدريب: قياس مدى فعالية برامج التدريب وتحقيق أهدافها.
تقييم الأداء:
- وضع معايير الأداء: تحديد الأهداف والنتائج المتوقعة من كل موظف.
- تقييم الأداء المنتظم: إجراء تقييم دوري لأداء الموظفين.
التعويضات والمزايا:
- هيكل الرواتب: تصميم هيكل رواتب عادل وجذاب.
- الحوافز والمكافآت: تقديم حوافز ومكافآت تشجع على الأداء المتميز.
العلاقات العمالية:
- إدارة النزاعات: حل المشكلات والنزاعات بين الموظفين والإدارة.
- التفاوض: التفاوض مع النقابات بشأن شروط العمل.
نظم المعلومات الموارد البشرية (HRIS):
- إدارة البيانات: إدارة البيانات الخاصة بالموظفين مثل السجلات الوظيفية والرواتب.
- تطوير التقارير: تطوير تقارير حول أداء الموظفين والإنتاجية.
هيكل إدارة الموارد البشرية التنظيمي
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هو الخريطة التي تحدد كيفية تنظيم وتنسيق الأنشطة والمسؤوليات داخل قسم الموارد البشرية. إنه يوضح العلاقة بين مختلف الوظائف والأقسام، ويساعد في تحديد المسؤوليات والتسلسل الهرمي للسلطة. هناك عدة أنواع للهياكل التنظيمية لإدارة الموارد البشرية، من بينها ما يلي:
- الهيكل الوظيفي: يركز على تخصص الوظائف، حيث يتم تجميع الموظفين ذوي المهارات المتشابهة في أقسام منفصلة.
- الهيكل المركزي: يتم فيه تمركز السلطة في يد مدير الموارد البشرية، ويكون هناك قليل من الاستقلالية الأقسام الفرعية.
- الهيكل اللامركزي: يعطي الأقسام الفرعية درجة عالية من الاستقلالية في اتخاذ القرارات.
- الهيكل المختلط: يجمع بين مزايا الهياكل المختلفة، ويعتمد على احتياجات المنظمة.
مواد تخصص الموارد البشرية
ضمن الحديث عن ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية، تتضمن مواد تخصص الموارد البشرية مجموعة واسعة من المجالات، جدير بالذكر لكل من يريد دراسة تخصص الموارد البشرية الاشتراك في دال اكاديمي من ( هنا )، حيث أن مواد تخصص الموارد البشرية كما يلي:
- مبادئ إدارة الموارد البشرية: تركز على المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق أهداف المنظمة.
- السلوك التنظيمي: يدرس سلوك الأفراد والجماعات في بيئة العمل، وكيفية التأثير على هذا السلوك لتحقيق الأداء الأمثل.
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يركز على كيفية ربط استراتيجيات الموارد البشرية بأهداف المنظمة الاستراتيجية.
- قانون العمل: يغطي القوانين واللوائح التي تحكم علاقات العمل في الدولة.
ما الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية؟
يمكن القول أن إدارة الأفراد هي جزء من إدارة الموارد البشرية، ولكن إدارة الموارد البشرية هي مفهوم أوسع وأكثر شمولية. فهي تهتم بتطوير الموارد البشرية ككل وتحقيق قيمة مضافة للمنظمة.
تخصص الموارد البشرية في السعودية
تخصص الموارد البشرية هو مجال دراسي يهتم بإدارة القوى العاملة في المنظمات. يركز هذا التخصص على جذب وتوظيف وتطوير وقيادة الموظفين، بالإضافة إلى إدارة العلاقات بين الإدارة والموظفين و يمكنك دراسة تخصص الموارد البشرية مع أكاديمية دال.
مستقبل الموارد البشرية في السعودية
يشهد تخصص الموارد البشرية في السعودية تطورات متسارعة، حيث يزداد الاعتماد على التكنولوجيا والأتمتة في إدارة الموارد البشرية. كما أن هناك اهتمام متزايد بتطوير الكفاءات الوطنية في هذا المجال.
لماذا تحتاج الشركات إلى إدارة الموارد البشرية؟
ضمن الحديث عن ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية، تعتبر إدارة الموارد البشرية من الركائز الأساسية لنجاح أي شركة، فهي تلعب دورًا حيويًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. إليك أهم الأسباب التي تجعل الشركات بحاجة ماسة إلى إدارة موارد بشرية فعالة:
- تطوير المهارات: من خلال برامج التدريب والتطوير، تساهم إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
- تقييم الأداء: تساعد إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء الموظفين بشكل عادل ومنصف، مما يساهم في تحسين الأداء العام للشركة.
كيف يمكن تحسين عملية التوظيف؟
ادارة الموارد البشرية تحسين عملية التوظيف هو هدف تسعى إليه معظم الشركات لتحقيق كفاءة أعلى في اختيار الموظفين المناسبين وتقليل الوقت والجهد المبذول في هذه العملية. كما أن تحسين عملية التوظيف يتطلب تخطيطًا دقيقًا وتنفيذًا فعالًا للاستراتيجيات المذكورة أعلاه. من خلال اتباع هذه النصائح، يمكنك جذب وتوظيف أفضل المواهب لشركتك.
ما هي وظائف الموارد البشرية؟
ضمن الحديث عن ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية، الموارد البشرية هي القلب النابض لأي مؤسسة، فهي المسؤولة عن إدارة القوى العاملة وتطويرها والحفاظ عليها. دور قسم الموارد البشرية يتجاوز مجرد توظيف الموظفين، بل يشمل مجموعة واسعة من المسؤوليات التي تساهم بشكل مباشر في نجاح المنظمة وهي التوظيف، و سلامة مكان العمل، وعلاقات الموظفين، والتخطيط للتعويضات، والامتثال لقانون العمل، والتدريب.
ذات صله :
- دبلوم المحاسبة المالية
- ماجستير ادارة اعمال MBA
- دبلوم ادارة المشاريع PMP
- دبلوم العلاقات العامة PR
- التسويق للمشاريع الحديثه
- دورة أساسيات إدارة الأعمال
- ماجستير المحاسبة المالية المهني
- ماجستير موارد بشرية HRM
- ماجستير ادارة المشاريع المهني
وللمزيد من التفاصيل و النصائح كن كيفية دراسة بتخصصات الصحية يرجي التواصل مع خدمة العملاء
في الختام
نتمنى أن نكون قدمنا لكم أفضل التفاصيل حول موضوع “ماهي اقسام ادارة الموارد البشرية ومجالات توظيفها ؟“
المصادر: إدارة الموارد البشرية , قسم الموارد البشرية
