دبلوم نظام العمل السعودي وتطبيقاته العملية

يشهد دبلوم نظام العمل السعودي تطورات مستمرة، ويتطلب ذلك من الفرد أو المنظمة الحصول على المعرفة اللازمة لفهم هذه التطورات والالتزام بها. وتقدم الدورات التدريبية في هذا المجال فرصة للمشاركين لتحديث معرفتهم وتعزيز مهاراتهم، مما يؤدي إلى العديد من الفوائد الملموسة.

مقدمة عن دبلوم نظام العمل السعودي:

• يمثل نظام العمل  مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم العلاقات الناشئة بين صاحب العمل والعامل ، الذي يعمل تحت إشرافه وإدارته وبين حقوق والتزامات كل من طرفي هذه العلاقة .
• ويقوم قانون العمل بتنظيم حقوق العمال كتحديد ساعات العمل وفترات الراحة وتحديد أيام الإجازات وتحديد شروط إنهاء عقد العمل سواء بتقديم العامل استقالته أو الفصل
• ويعتبر فهم نظام العمل السعودي أمرًا بالغ الأهمية لكل شخص يعمل في المملكة. يساعد فهم هذا النظام على تجنب المشاكل والصراعات مع أصحاب العمل، كما يحقق حقوق الموظفين ويحافظ على استقرارهم في بيئة العمل.
• وفي هذا البرنامج التدريبي سنتعرف على أهم ما ورد في نظام العمل السعودي بخصوص علاقات العمل ، كما سيتم تصميم البرنامج لتبسيط وتفسير قوانين العمل ، حيث تعتبر أغلب مواد القوانين يصعب فهم ألفاظها أو تفسيرها على نحو سليم خاصة لدى بعض غير المتخصصين ، وهذا ما سوف نقوم بالعمل عليه خلال هذا البرنامج ، حيث سيتم تفسير بعض الألفاظ وشرح معاني المواد مع تلخيص شامل ووافي لجميع مواد القانون وإخراجها بالصوره التي يسهل من خلالها فهمها واستيعابها .

الهدف العام لـ دبلوم نظام العمل السعودي :

تزويد جميع العاملين ومديري الموارد البشرية بالمعرفة والاحكام الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد والتعرف على التحديثات المستجدة على نظام العمل وكيفية التعامل مع احكام هذا النظام ومعرفة الحقوق والواجبات للعاملين في ظل النظام الحالي

الاهداف التفصيلية لـدبلوم نظام العمل السعودي :

• اكساب المشاركين المعارف والأحكام بنظام العمل السعودي
• أبرز ما استجد من تحديثات على نظام العمل والمهارات الخاصة بالتعامل مع أحكام النظام .
• معرفة حقوق العامل وواجباته في نظام العمل .
• معرفة حقوق صاحب العمل وواجباته في نظام العمل .
• التعرف على قواعد التأديب وطرق إدارة النزاعات والتظلمات .
• التعرف على سياسات الأجور والرواتب وإدارة العقود

محاور دبلوم نظام العمل السعودي:

المحور الأول: قواعد تأسيسية

• مصطلحات عامة.
• أحكام تأسيسية.
• أثر التعريفات والأحكام العامة القانونية في مهام العمل الدورية.

المحور الثاني: سياسات وإجراءات التوظيف

• كيف تضمن التزام المؤسسة التي تعمل بها بمتطلبات مكاتب العمل نحو التوظيف وتأهيل وتدريب الموظفين.
• كيفية التطبيق والالتزام العملي بقواعد التوطين.
• صياغة سياسة توظيف شاملة لمختلف أنواع التوظيف: توظيف المواطنين- توظيف المقيمين – الاستقدام – توظيف وتشغيل الفئات المميزة بقواعد خاصة (النساء – الأحداث- عمال البحار والمناجم والمحاجر- ذوي الاحتياجات الخاصة)
• توضيح الاختلافات الجوهرية بين الأنواع المتعددة لعقود العمل.
• التفاعل مع منصة الخدمة الذاتية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. hrsd.gov.sa
• التفاعل مع منصة “بوابة نظام العمل”. hrsd.gov.sa
• استخدامات منصة قوى.

المحور الثالث: التزامات طرفي التعاقد

• كيفية تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات طرفي التعاقد(أصحاب العمل- العاملين)
• التطبيق الاحترافي للجزاءات القانونية

المحور الرابع: سياسات الأجور والتعويضات

• احتساب الأجور والتأمينات الاجتماعية.
• نظام طاقات وكيفية احتساب النسب ورفع النطاق.
• المكافآت وأنواعها.
• المزايا والبدلات.
• شروط الحسم من الأجر، والإجراءات الواجب اتباعها في هذا الصدد.
• تطبيقات قضائية تتعلق بدعاوى خاصة بامتناع صاحب العمل عن صرف المزايا لأحد المستحقين.
• التفاعل مع منصة “بوابة التأمينات الاجتماعية. gosi.gov.sa

المحور الخامس: سياسة استخدام وقت العمل الرسمي

• تنظيم أوقات العمل الأساسية والإضافية.
• الأجازات: أنواعها وأحكامها.
• تطبيقات قضائية: دعوى رفض الأجازة من قبل صاحب العمل.

المحور السادس: التزامات المنشآة تجاه الجهات الرقابية

• التزامات المنشآة تجاه مفتش العمل، وتجاه هيئة تسوية الخلافات العمالية.
• كيف تتجنب المنشآة توقيع العقوبات القانونية.

المحور السابع: التزامات المنشأة بتوفير بيئة عمل آمنة

• كيف توفر متطلبات السلامة والصحة المهنية بالمنشأة التي تعمل بها.
• كيف تتصرف تجاه إصابات العمل قانونيا وطبيا وماديا.
• التفاعل مع منصة “بوابة التأمين ضد مخاطر العمل تسجيل الإصابات المهنية، ومتابعة مطالبات التعويض.