- 6 Sections
- 40 Lessons
- Lifetime
Expand all sectionsCollapse all sections
- المرحلة الأولي : تخطيط الموارد البشرية13
- 1.0المنهج الدراسي
- 1.1مفهوم الموارد البشرية20 Minutes
- 1.2مفاهيم و أهمية الموارد البشرية17 Minutes
- 1.3مفاهيم الوظائف الأساسية للموارد البشرية17 Minutes
- 1.4ما هية ادارة الموارد البشرية19 Minutes
- 1.5أهمية ادارة الموارد البشرية15 Minutes
- 1.6أدوار ادارة الموارد البشرية17 Minutes
- 1.7وظائف ادارة الموارد البشرية19 Minutes
- 1.8تخطيط الموارد البشرية17 Minutes
- 1.9أهداف تخطيط الموارد البشرية13 Hours
- 1.10أهداف تخطيط الموارد البشرية 220 Minutes
- 1.11اهداف تخطيط الموارد البشرية 312 Minutes
- 1.12أهداف تخطيط الموارد البشرية 420 Minutes
- المرحلة الثانية : التحليل والوصف الوظيفي job analysis &job description14
- 2.0مفهوم التحليل الوظيفي16 Minutes
- 2.1أهمية التحليل الوظيفي17 Minutes
- 2.2أهمية التحليل الوظيفي في البيئة التنظيمية16 Minutes
- 2.3التوصيف الوظيفي18 Minutes
- 2.4خطوات عمل التحليل الوظيفي16 Minutes
- 2.5مفهوم تحليل العمل17 Minutes
- 2.6مراحل تحليل الوظيفة17 Minutes
- 2.7عناصر الوصف الوظيفي17 Minutes
- 2.8طرق التحليل الوظيفي18 Minutes
- 2.9نواتج التحليل الوظيفي17 Minutes
- 2.10طرق التحليل الوظيفي 117 Minutes
- 2.11أهم أسئلة المقابلات الشخصية16 Minutes
- 2.12أمثلة لنماذج إعداد الوصف الوظيفي (ورشة عمل )17 Minutes
- 2.13طرق التحليل الوظيفي و قوائم الاستقصاء17 Minutes
- المرحلة الثالثة : الاختيار والتعيين selection process6
- المرحلة الرابعة : التدريب والتطوير والتوجيه training development5
- الإختباريجب استيفاء نسبة مشاهدة 70% من المحاضرات علي الأقل من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي قبل دخول الإختبار.1
- كتب و مراجع1
تغذية كبار السن