رواتب الموارد البشرية في السعودية وأهم وظائف التخصص

تعد معرفة رواتب الموارد البشرية من أول الأمور التي يتم الانتباه لها عند دراسة هذا المجال، حيث يعرف تخصص إدارة الموارد البشرية بكونه من أهم التخصصات التي يبنى عليها عدد كبير من المؤسسات، ذلك لأنه يعمل على القيام بعدة عمليات ضرورية.

ما هي إدارة الموارد البشرية HR؟

يتم تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها الإدارة التي تعمل من أجل الاهتمام بجميع الأفراد العاملين داخل مختلف منشآت العمل، وهي أيضًا القسم في العمليات الإدارية الذي يقوم بالنشاطات المتعلقة بالوظائف، بالإضافة إلى القيام بالعديد من المهام الأخرى مثل تعيين الموظفين المناسبين.

رواتب الموارد البشرية في السعودية

كذلك من الأشياء المهمة التي بالتأكيد يرغب الجميع في العلم عنها هي رواتب الموارد البشرية التي يمكن الحصول عليها عند العمل بالمجال وهذه الارقام تقريبيه ، والتي جاءت بحسب الآتي:

اسم الوظيفة أو الكادر المهني	قيمة الراتب الخاص بها
موظف موارد بشرية	يبدأ الراتب من ٣٧٠٠ ويمكن أن يصل حتى ٨٧٠٠ ريال
مستشار الموارد البشرية	يبدأ الراتب من ٦٩٠٠ ريال ويصل حتى ١٨٦٠٠ ريال
أخصائي تعليم موارد بشرية	يكون الراتب الخاص بها بين ٧١٠٠ ريال ويصل إلى ٢١٣٠٠ ريال
مساعد الموارد البشرية	يتراوح الراتب بين ٤٩٥٠ ريال وحتى ١٢٢٠٠ ريال
منسق الموارد البشرية	الراتب يتراوح بين ٤٤٠٠ ريال ويبلغ ٩٩٠٠ ريال
مدرب موارد بشرية	يتراوح راتبه بين ٧٥٠٠ ريال وحتى ٢٠٠٠٠ ريال
أخصائي التعويضات والمزايا	يتراوح راتب هذه الوظيفة ما بين ٦٥٠٠ ريال و٢٠٧٠٠ ريال

ما هو مستقبل تخصص إدارة الموارد البشرية؟

بالحديث عن رواتب الموارد البشرية يعد أمر مهم أيضًا معرفة الوظائف المستقبلية الواعدة التي تنتظر دارسي هذا التخصص، والتي تكمن أهمها فيما يلي:

مختص الموارد البشرية

يلعب هؤلاء المختصون دور مهم في مختلف المؤسسات، حيث يقع على عاتقهم دور التوظيف والإعداد وتوطيد العلاقات وتحسينها بين الموظفين وإدارة الأداء الخاص بهم، مع ضمان امتثال الموظفين لقوانين العمل التي تضعها المؤسسة.

أخصائيين التعويضات والمزايا

يعمل هؤلاء الأخصائيين من أجل إجراء مجموعة من الدراسات والمعايير بهدف تحديد قيمة التعويضات لموظفي الشركة، مع الاهتمام بتصميم وتنفيذ إدارة برامج التعويضات.

مدير العلاقات العامة

يعد مدير العلاقات العامة هو الشخص الذي يدير العلاقات بين الموظفين والعملاء والشركة، ويكون أيضًا مسؤول عن حل المشكلات التي قد تؤثر على فريق العمل بالكامل، مع الحرص على جعل العلاقات إيجابية بين الموظفين.

مسؤول التوظيف

تتضمن مهامه البحث عن أفضل المواهب وضمان انضمامها للعمل في المؤسسة أو الشركة، ذلك عن طريق تنفيذ استراتيجيات التوظيف وإجراء المقابلات.

المسؤول عن التدريب والتطوير

يركز المختص عن التدريب على تطوير مهارات التوظيف عبر وضع مبادرات التدريب، وتقييم جميع احتياجاتهم وتصميم البرامج الملائمة لها بما يصب في مصلحة الشركة، والاهتمام باستمرار نموهم وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.

متخصص التطوير التنظيمي

يهتم صاحب هذه الوظيفة بالتطوير التنظيمي من أجل تحسين الفعالية التنظيمية في المؤسسة وإنشاء المبادرات اللازمة للتغيير، مع الاهتمام بتحليل الهياكل التنظيمية المقدمة بالشركة.

مستشار الموارد البشرية

يهتم مستشار الموارد البشرية بتقديم المشورة الاستراتيجية التي بإمكانها دعم المؤسسات والشركات فيما يتعلق بالموارد البشرية، بالإضافة إلى العمل على تقييم عمل الموظفين بالشركة، وتقديم توصيات بالتحسينات لتطوير السياسات بما يتوافق مع أهداف المؤسسة.

دراسة دبلوم موارد بشرية معتمد عن بعد 

استكمالا لذكر رواتب الموارد البشرية وفي حالة كنت ترغب في الحصول على دبلوم موارد بشرية معتمد وعن بعد في وقت واحد فقد وفرت دال أكاديمي لك هذا الدبلوم، حيث تعلمك جيدا مدى الأهمية البالغة لتخصص الموارد البشرية من بين التخصصات الإدارية الأخرى داخل المؤسسات والشركات. وللتسجيل في الدبلوم يمكنك الدخول إلى هذا ( الرابط ).

 

المهام التي يقوم بها تخصص الموارد البشرية

من الأشياء الأخرى التي يجب التنويه إليها أيضًا عند دراسة الموارد البشرية هي معرفة المهام المطلوبة من العاملين به، والتي تكمن أهمها في النقاط التالية:

• العمل على فهم المتطلبات والمراحل الخاصة بتخطيط الموارد البشرية للفترات الطويلة.
• الاتسام بالقدرة على التواصل الفعال سواء شفويًا أو كتابيًا مع الموظفين الجدد والحاليين والإدارة.
• ضرورة التمكن من حل النزاعات والتوسط للتخلص من أي خلافات، والحفاظ على بيئة العمل الإيجابية.
• الإلمام بالقوانين واللوائح الخاصة بالعمل والعقود في بلد المؤسسة أو الشركة.
• امتلاك مستوى مناسب حول إتقان مهارات الحاسوب والأدوات الحديثة والتقنية لإدارة الموظفين.

 

أقسام الموارد البشرية

بعدما تعرفنا إلى رواتب الموارد البشرية يعتبر من المهم أيضًا معرفة الأقسام الخاصة بتخصص الموارد البشرية، حيث تشمل أبرز هذه الأقسام ما يلي:

• قسم التوظيف: تعد مهمة هذا القسم هو العثور على الكوادر المناسبة بمجرد الإبلاغ بوجود مكان شاغر مطلوب إيجاد موهبة له، ويتم الإعلان عن الوظيفة وفق السير الذاتية وإجراء المقابلات من أجل ترشيح الأشخاص المناسبين.
• قسم الاستقبال: يعتبر هذا القسم هو واجهة تخصص إدارة الموارد البشرية، وهذا لكونه المسؤول عن استقبال الموظفين الجدد وإعطائهم جولة تعريفية لكسر حاجز الخوف أو الرهبة من الانتقال لعمل جديد.
• قسم المكافآت والمزايا: يعمل هذا القسم على دراسة أداء الموظفين ومعرفة نقاط الضعف والقوة لديهم والأمور التي تكون بحاجة لتطوير، مع الاهتمام بتعزيز الأداء المميز عبر صرف المكافآت والزيادات سواء الشهرية أو السنوية.
• قسم التدريب والتطوير: واحد من الأقسام التي لا غنى عنها في أي مؤسسة، وتظهر الحاجة له في تطوير مهارات الموظفين وتزويدهم بالمهارات الجديدة، وإكسابهم المعارف المهمة في مجال عملهم عن طريق إعداد برنامج تدريبي منظم وفعال.
• قسم إدارة المالية: يعمل هذا القسم على الاهتمام بالإدارة المالية ورواتب الموارد البشرية، والحرص على كتابة تقارير شهرية وفصلية وسنوية عن الميزانية، وكيف يتم توزيعها بالتعاون مع باقي الأقسام.

تخطيط الموارد البشرية

يعرف التخطيط الخاص بالموارد البشرية على أنه عمليات التخطيط المستمرة والدورية التي تعمل الشركة على تطويرها بشكل مسبق، ذلك لضمان الوصول إلى الاستخدام المثالي لطاقات الموظفين ومهاراتهم وأوقاتهم، ذلك بدون الحاجة إلى زيادة عدد الموظفين عن حاجة الشركة، أو الوقوع بفخ عدم كفاية عدد الموظفين عن العدد اللازم لأداء المهام.

كما يعمل هذا التخطيط من أجل جعل الشركة قادرة على إرضاء العملاء وتحقيق جميع أهدافها، كذلك من أهم أهداف هذا التخطيط هو انتقاء وتدريب أفضل الموظفين للحفاظ عليهم، بالإضافة إلى العثور على الموظفين الموهوبين لجذبهم من أجل العمل بالمؤسسة، ووضع خطط في حالات الطوارئ.

أهمية تخصص موارد بشرية

كذلك لا يسعنا الحديث عن رواتب الموارد البشرية بدون أن نذكر أهمية تخصص الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات، والتي تتلخص في الآتي:

• العمل على تطوير الشركة ونموها: تعتبر الموارد البشرية شريك استراتيجي قوي من أجل قيادة الشركات والمؤسسات، وضمان إعادة هيكلة الموظفين، ووضع كل موظف في المكان المناسب له من أجل إخراج أفضل ما لديه.
• تحقيق مستوى الالتزام المطلوب: من المتعارف عليه أن تحقيق الالتزام من أكثر الأدوار التي تسعى المؤسسات للقيام به، ويعمل فريق الموارد البشرية مع الإدارة العالية من أجل وضع الخطط المستقبلية، وبناء الأسس الخاصة بها والتركيز على الموظفين وحاجتهم.
• إجراء المقابلات: الموارد البشرية تساهم بشكل رئيسي في إجراء المقابلات للمتقدمين من أجل العثور على الشخص المناسب للوظيفة الشاغرة.
• توجيه الموظفين الجدد: يعمل فريق الموارد البشرية على تعليم وتدريب الموظفين الجدد من أجل توطيد العلاقات بين الموظفين وإدارة الشركة.

متطلبات العمل في الموارد البشرية

يجب العلم أنه حتى تتمكن من الحصول على رواتب الموارد البشرية هناك بعض المتطلبات الواجب توافرها أولًا، والتي ترتكز أهمها في الآتي:

• الحصول على شهادة في الموارد البشرية: من أهم المتطلبات التي يجب أن تتمتع بها هي الحصول على الشهادة في هذا التخصص، سواء كانت شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو إحدى الدورات المعتمدة، والتي يمكن الحصول عليها مع دال أكاديمي بكل سهولة.
• امتلاك المهارات المناسبة للعمل: هناك باقة من الشروط الواجب توافرها مثل القدرة على مخاطبة الآخرين ومهارات الاتصال الكتابية والشفوية ومهارات العمل الجماعي، بالإضافة إلى القدرة على التنظيم وتحديد الأولويات.
• الالتحاق بتدريب داخلي: قبل الشروع في الانضمام لأي وظيفة بتخصص الموارد البشرية من الضروري أن تلتحق أولًا بتدريب داخلي لدى إحدى الشركات لضمان الحصول على الخبرة العملية اللازمة.

 

باتت رواتب الموارد البشرية أعلى كثيرًا عن المتعارف عليه، حيث أصبح هذا المجال يستحوذ على أهمية كبيرة في مختلف المؤسسات والمنشآت، ذلك بسبب ما يقدمه من عمليات مهمة لا يمكن الاستغناء عنها في الأوقات الحالية.

وللمزيد من التفاصيل و النصائح كن كيفية دراسة بتخصصات الصحية يرجي التواصل مع خدمة العملاء 

في الختام

نتمنى أن نكون قدمنا لكم أفضل التفاصيل حول موضوع “رواتب الموارد البشرية في السعودية وأهم وظائف التخصص“